Proces náboru
Strukturovaný hiring od definice profilu po onboarding a reporting
Co doručíme
Přebíráme kompletní nábor: profil role, inzerci, sourcing, rozhovory a podporu nástupu. Reportujeme pipeline každý týden a ladíme postup dle dat.
- Profil role a kompetenční model
- Sourcing + inzerce + referral kampaně
- Strukturované pohovory a případové úkoly
- Onboarding checklist a garance náhrady
Transparentní kroky a jasné SLA
Postup krok za krokem
01 Zadání a profilace
Workshop se stakeholdery, definice must/bonus kritérií, mzdové rozpětí a time-to-hire.
02 Sourcing a screening
Aktivní oslovování, telefonický prescreen, strukturované rozhovory a ověření motivace.
03 Shortlist a pohovory
Prezentace 3–5 kandidátů, organizace pohovorů, případové úkoly a reference.
04 Nabídka a onboarding
Podpora v nabídce, vyjednávání, smlouvách a přípravě onboarding checklistu.
05 Reporting a SLA
Týdenní pipeline report, time-to-fill, cost-per-hire a doporučení na zlepšení.
06 Garance
V případě odchodu v záruční době spouštíme náhradu bez servisního poplatku.
Výstupy, které dostanete
- Profil role a pitch deck pro kandidáty
- Týdenní report pipeline + doporučení
- Referenční checky a background screening
- Onboarding checklist a plán prvních 90 dní
Proč s námi
- Rychlý start – první shortlist do 10 pracovních dní
- 95 % úspěšnost obsazení
- Kandidáti prověření na kompetence i kulturní fit
- Transparentní komunikace se stakeholdery
Potřebujete spustit nábor?
Dejte nám 48 hodin a připravíme harmonogram i první kandidáty k diskusi.
Domluvit konzultaci